CC.OO. Unelco

El pasado mes de septiembre os presentamos el nuevo formato de página web corporativa, desde la cual y a través del botón contacto puedes comunicar con nosotros para exponer tus dudas, consultas y opiniones, además de poder acceder a nuestras publicaciones y a la documentación de los acuerdos.

Hoy os mostramos dos nuevos espacios que figuran en nuestra web www.ccooendesa.com: Síguenos en Facebook y Última Hora.

Comisiones Obreras de Endesa está en facebook. En Síguenos en Facebook están incluidas todas las noticias que genera nuestra organización, tanto a nivel general como de esta sección sindical.

Y en Última Hora, se muestra noticias breves, avisos y convocatorias, para que en todo momento se esté al tanto de la globalidad de actividades que desarrollamos en la empresa.

20-12-2010

El efecto producido por las salidas multitudinarias y los nuevos ingresos en Endesa ha significado que mientras se firmaba un aumento salarial del 0,5% por encima del IPC para cada año de vigencia, se iban los que más cobraban y entraban nuevas personas en el nivel 1 de cada grupo profesional. El resultado es una bajada anual del salario medio del 1,15% por año y, por tanto, una pérdida de poder adquisitivo medio de 0,65% anual.

Sigue siendo cierto lo anterior si contamos el efecto salarial de la paga de eficiencia, que situaría el aumento anual, por encima del IPC, solo en el 0,9%. Pero la paga de eficiencia queda absolutamente absorbida por lo que hubiera tenido que pagar la empresa si se hubiera mantenido la compensación por movilidad funcional y polivalencia contemplada en el II Convenio.

Las mismas consecuencias se producen en relación a la jornada. Al no haberse reducido ni un minuto la jornada laboral, se han ido los que trabajaban menos horas y han entrado otros nuevos con la jornada laboral máxima, aumentando la jornada media. El resultado es que, aunque individualmente a nadie se le ha bajado el salario ni se le ha aumentado la jornada, se ha producido un buen negocio para la empresa.

13-12-2010